Smart Working ?

 di 𝐷𝑎𝑛𝑖𝑒𝑙 𝑆𝑒𝑚𝑝𝑒𝑟𝑒  

Mi avventuro nel rivoluzionario mondo dello Smart Working, sospinto dalla scelta professionale di mio figlio, opzione quasi obbligata, causa distanza dalla sede brianzola e una difficile omologazione degli orari di lavoro con aziende oltre Oceano.

Un cambiamento coraggioso il suo, che implica una gestione ordinata del "tempo libero" e una sfida quasi quotidiana con il traffico, gli incidenti, le nebbie e il maltempo.

Una scelta audace, da affrontarsi in giovane età, per migliorare il proprio status e regalare alla propria famiglia migliori fattori di reddito, opportunità, occupazione e istruzione.

L'immagine in foto non tradisca...

E' rappresentazione fuorviante di una realtà complessa ed estremamente impegnativa. 

Nulla a che vedere con gli spot di agenti e manager rilassati che lavorano da casa con un caffè in mano, i piedi appoggiati su un tavolino, mentre i bambini giocano nel soggiorno.

E' ben altro!

La formula del lavoro flessibile, peraltro, è sufficientemente collaudata.

Già negli anni ''80, negli Stati Uniti, freelance e professionisti all’avanguardia reinventarono simili modelli operativi.

In Italia abbiamo dovuto aspettare la Legge n.81/2017 per giungere a corrette interpretazioni di natura giuridica.

È stato come aspettare l’alta velocità su binari standard, in attesa delle infrastrutture.

Ma volendo andare più a fondo... esistono dei vantaggi concreti derivanti dallo Smart Working ?

Se sì, quali sono?

🤔Beh, costruire la propria vita 
intorno a ciò che rende la giornata più sostenibile 
è una ghiotta opportunità, 
soprattutto per genitori e persone 
con particolari esigenze  personali.

Non stiamo parlando di un compromesso part-time, che fa sembrare il lavoro una sorta di intervento in day-hospital, ma di una condizione che può alimentare creatività e una discreta resilienza.
È risposta ragionevole al paradigma tradizionale, che considera il lavoro come il fulcro del nostro universo e tutto il resto... accessorio.

Purtroppo questa formula ha il suo lato oscuro:

 🤔Come possiamo fare squadra mantenendo un distanziamento sociale?

Lo Smart Working esige una corretta comunicazione interna e la necessità di sentirsi parte di qualcosa, altrimenti ci ritroviamo anelli non concatenati della produttività.

E non è l’unico aspetto negativo purtroppo...

Esiste una questione, non secondaria, legata alla gestione del tempo.

Molti di noi potrebbero ritrovarsi a lavorare fino a tarda ora, supervisionando la cottura della pasta e assicurandosi che Mojito (il cane di famiglia), non distrugga casa una volta libero.

Secondo un sondaggio tedesco, gli smart workers europei si sentono sempre più soli.

Il parziale isolamento, seppur interrotto da rocambolesche evasioni per giocare a padlet tra una call e l’altra, portano con sé il rischio di un forte logorìo fisico e mentale.

Statisticamente, l’Italia è in cima a questa lista: i nostri "lavoratori flessibili" ricorrono a farmaci non prescritti, vitamine e integratori, per "rimanere a galla".

Un mix multitasking che non si addice a tutti...

Ogni individuo è un mondo a sé: c’è chi prospera nel caos di casa e chi, invece, ha bisogno dell’ufficio e della macchina del caffè per carburare...

Qualunque sia la vostra formula organizzativa, ricordatevi di staccare dal "Mood Working".

Uscite, fate sport, non rinunciate alle vostre passioni...

☝Siamo esseri umani, meritiamo di vivere la vita come un abito tagliato su misura!